因行政拘留无法请假而旷工，被辞退合法吗？

一般来说

用人单位对员工是否旷工的认定

不会出现什么差错

上班时间员工到岗就是上班

无故未到岗则为旷工

界限比较清楚

也不容易混淆

而本期案例里的叶某因为行政拘留

无法请假导致旷工

随后被用人单位辞退

那么，这是否合法呢？

01

案件事实

原告叶某于2006年12月入职成都公交集团某公司，因2007年底公交集团内部整合，于2008年初调入被告某巴士公司。

2016年6月21日，被告某巴士公司召开二届七次职工代表大会，决议通过了《某巴士公司驾驶员考核细则（2016年修订版）》《某巴士公司员工违章违纪处分办法（2016年修订版）》等规章制度。其中，《某巴士公司驾驶员考核细则（2016年修订版）》第十三条第一款规定：有以下行为之一的，予以解除劳动合同：连续旷工达3天（含）以上，或者年累计旷工达5天（含）以上；

《某巴士公司员工违章违纪处分办法（2016年修订版）》第十条第一款规定：员工有以下情形之一，一经查实，按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同：连续旷工3天（含）以上，或者年累计旷工达5天（含）以上。

申请休假须事先向车队或公司履行书面审批手续，即填写公司休假申请表并附相关证明材料，未经审批同意而擅自休假的视为旷工（旷工天数以其擅自休假天数为准）。

2016年8月4日，原告叶某签收了上述两份规章制度。 2019年5月8日，原告叶某因赌博被成都市公安局青羊区分局处以行政拘留3日的处罚。原告叶某认可行政拘留期间无法履行请假手续，其家属亦未代为向用人单位请假。

2019年5月14日，被告某巴士公司就解除原告叶某的劳动合同事宜书面征求其公司工会委员会意见，被告某巴士公司工会委员会当天回复同意解除劳动合同。

2019年5月31日，被告某巴士公司发出《关于解除叶某劳动合同的通知》，载明：

叶某自2019年5月8日至2019年5月10日期间，共连续累计旷工3天。鉴于叶某的旷工事实，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定以及《某巴士公司驾驶员考核细则（2016年修订版）》第二章第十三条第一款规定、《某巴士公司员工违章违纪处分办法（2016年修订版）》第三章第十条第一款规定，经公司总经理办公会议研究，并征求工会意见，决定解除叶某的劳动合同。

2019年7月12日，原告叶某以被告某巴士公司作为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为请求裁决被申请人（即本案被告某巴士公司）支付违法解除劳动关系的赔偿金100981.2元。2019年1月14日，成都市劳动人事争议仲裁委员作出成劳人仲案（2019）01825号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告叶某的仲裁请求。原告叶某在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。

02

法院认为

本案争议焦点在于原告叶某因行政拘留未到岗是否属于无故旷工，被告某巴士公司单方解除劳动合同是否违法。

被告某巴士公司经过民主程序决议通过的《某巴士公司驾驶员考核细则（2016年修订版）》及《某巴士公司员工违章违纪处分办法（2016年修订版）》，原告叶某亦签收上述规章制度，应当受规章制度约束，并应当知晓其连续旷工三天用人单位可单方解除劳动合同。

原告叶某被行政拘留期间未向被告某巴士公司请假亦未委托他人代为请假，而在此期间被告某巴士公司无从得知原告叶某未到岗上班的原因，且原告叶某返岗后未补充履行请假手续，亦无证据显示向被告某巴士公司说明未到岗的原因，被告某巴士公司据此认定原告叶某无故旷工并无不妥。被告某巴士公司在单方解除劳动合同前征求了单位工会意见，符合法定程序。

故，被告某巴士公司单方解除与原告叶某的劳动合同系合法解除，原告叶某主张被告某巴士公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金于法无据，法院不予支持。

03

判决结果

驳回原告叶某的全部诉讼请求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 　

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国民事诉讼法(2017修正)》

第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

部分图片来源网络

编辑：工妹儿

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